社員の活躍を支える土台
働きがいのある職場環境
社員の活躍を支える土台を実現することで、社員一人ひとりの「個」が活かされる土台となる環境づくりを「健康経営」「働き方改革」の両面から実現しています。
健康経営
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双日にとって最大の財産である社員一人ひとりとその家族が心身ともに健康であり、かかる社員が働きやすさと働きがいをもてる健全な職場環境づくりは、会社の重要な責任のひとつと考えています。
社員が仕事に対する高い意欲を持ち、最大限の力を発揮することが組織力向上につながり、双日が掲げる「新たな価値と豊かな未来の創造」を実現するという考えに基づき、健康維持・増進に関する『双日グループ健康憲章 〝Sojitz Healthy Value〟』を策定しました（2018年3月）。
この『双日グループ健康憲章』にのっとり、様々な取り組みを推進中であり、今後も健康経営を強化していきます。
働き方改革（働きがい、働きやすさ）
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双日では、持続的成長のために人材力の最大化に注力しており、中期計画2020において「働き方改革」を重要施策の1つとしております。
中期経営計画2023においては、従前から取り組む長時間労働の是正や有給休暇の取得促進の継続、テレワークの活用やオフィス環境の整備を通じた生産性の向上に加え、RPA（Robotic Process Automation）を始めとするデジタル・IT技術をより一層駆使することで業務の効率化を推進してまいります。