成長を「実感できる」仕組み

失敗と成功の体験を計画的に作り出す仕組みによって、成長実感を持てる場を絶えず提供し続けています。2つの価値を生み出し、さらに拡大していくことができる経営人材を育成する制度を重層的に設けています。

双日では社内研修や自己研鑽プログラムなどの通常の仕事から離れて行う教育訓練、いわゆるOFF-JT（Off the Job Training）と並行して、日常の業務内で行うOJT（On the Job Training）にも注力しており、OJT施策としては新入社員の「指導員・メンター制度」や若手向けの「海外トレーニー制度」があります。