成⻑を「実感できる」トレーニー制度
（海外長トレ/短トレ/語学オプション/MBA）
グローバルに多様な事業展開を行っている双日では、海外経験を中心に視野を広げ、
異文化理解はもちろん、世界中で事業を拡大できる人材育成に注力しています。
グローバル人材として高い志と意欲を持った社員を育成すべく、
社員それぞれのキャリアプランに寄り添った研修制度を展開しています。
若いうちから現場で様々な実務経験を積むことで、将来の経営人材となる礎を築かせます。
制度設計のねらいと背景
一人ひとりのライフイベントや
キャリアプランに沿った
トレーニング体系を構築
従業員のキャリア形成・現場力強化の為、国内外で経験を積むトレーニー制度（短期・長期）、MBA制度を実施しています。
過去、担当業務の幅出し、更に専門性を磨く為、海外へ派遣する形が主流でしたが、現在では、他本部の海外・国内事業会社経営層の下での補佐業務を通じ、事業会社経営人材候補層の早期育成及び、若手・中堅社員の見識の幅・経験の幅出しの機会を提供しています。
海外に加え、国内派遣を開始、語学学習もオプション型へ変更することでライフイベントの関係で海外には出しづらいが国内なら問題ない女性や、男性でも社外経験を積ませたいけれど家庭の事情で国内を希望する方など、様々な背景・価値観・多様なキャリアを選択する中でも、成長を促す機会が提供できると考えております。
