▼ステークホルダーダイアログの実施

• ・双日グループでは、多様なステークホルダーの意見を経営に活かすため、定期的に有識者とのダイアログ（対話）を実施しています。2014年3月期はネスレ日本株式会社をお招きし、CSV（共通価値の創造）について意見交換を行いました。

▼新たな価値を作るためのリスク管理体制

• ・グローバルに事業活動を展開する双日グループの直面するリスクは多様であり、事業競争力を発揮するためには、高度でスピード感のあるリスク管理体制が欠かせません。双日では営業組織内にコントローラー室を設け、新規事業にも積極的に取り組むリスク管理体制を敷いています。

▼グローバルな人権意識の啓発

• ・双日グループは、基本的な人権の尊重について「双日グループ・コンプライアンス行動基準」(23言語で策定)で定めており、グループ従業員に対して同基準の理解を深める啓発活動を行うとともに、チェックシートによる総点検を定期的に実施。また2014年3月期は、ビジネスと人権に関するe-ラーニングをグループ従業員約5,000名に実施したほか、有識者によるビジネスと人権に関するセミナーも開催しました。

▼ダイバーシティの推進：多様な価値観が活かされる環境づくり

• ・多様な価値観を持つ世界のパートナーと価値を創造するグローバル人材の育成のため、海外実務研修制度の導入、海外幹部候補社員の育成プログラムなどを行っています。
• ・女性の活躍を支援するため、女性従業員および上司である管理職への研修などさまざまな施策を展開しています。なお、2014年6月、当社初の女性社外取締役が就任し、2013年就任の女性社外監査役1名と合わせ、当社の女性役員は2名となります。

▼環境マネジメント

• ・事業活動にかかわる環境保全の取り組みとして、新規事業投融資の立案時に環境リスクに関する事前確認を行っています。
• ・ISO14001に基づく環境マネジメントシステムを運用し、企業活動における環境配慮および、環境関連事業の推進に取り組んでいます。
  ※双日と一部のグループ企業にて運用しています。