双日株式会社（以下、双日）は、特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン（代表理事：安藤哲也）の運営する「イクボス企業同盟」^※に、総合商社として初めて加盟しました。

※「イクボス企業同盟」とは、職場で共に働く部下・職場スタッフのワークライフバランス（仕事と生活との両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）を「イクボス」と定義し、「イクボス」の必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク。

双日は、ダイバーシティ経営の推進を中期経営計画2020における3つの人材戦略のうちの一つに掲げ、当社の持続的成長に向けて、社員一人ひとりがいきいきと多様な「個」を活かし、活躍する環境を創ることを目指しています。

双日のイクボス宣言

関連する施策

双日はダイバーシティ推進施策として、女性活躍推進や主に女性社員を対象とした育児・介護との両立支援に取り組んできましたが、今後は、社員一人ひとりの活躍を実現するために、性別によって限定されない両立支援体制構築や社内の意識・風土改革を推進します。

具体的には、2018年度から全部長／全課長を対象としたダイバーシティマネジメント研修を実施するほか、男性の育児休職取得率30％以上を目標に掲げるなど、上司・同僚のダイバーシティマネジメントおよびワークライフマネジメントの充実に取り組んでいます。

＜用語＞
・「イクボス」
　部下や同僚等の育児や介護・ワークライフバランス等に配慮・理解のある上司。
　厚生労働省サイト（ https://www.mhlw.go.jp/ikubosu/index.html ）参照。

・「ワークライフマネジメント」
　社員一人ひとりが生活と仕事を主体的にマネージすること。

・「ダイバーシティマネジメント」
　組織が異なる一人ひとりの「個」の強みを活かすマネジメント。

以上