双日株式会社

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関連データ

双日は以下のデータのうち、◎印を付けた全データについてKPMGあずさサステナビリティ株式会社の第三者保証を取得しています。

<第三者保証範囲>
(1) 2017年3月期/2018年3月期 (社会パフォーマンス指標に関するもの)
単体 LTIFR(Lost-Time Injuries Frequency Rate)、OIFR(Occupational Illness Frequency Rate)、正規社員の労働災害(死亡災害)件数、契約社員の労働災害(死亡災害)件数、離職率、労働組合加入率、平均研修時間

(2) 2018年3月期 (女性活躍に関するもの)
単体 従業員における女性比率、管理職における女性比率、採用における女性比率、男女の平均勤続年数の差
(取締役における女性比率についてはこちら

「独立した第三者保証報告書」はこちらからご覧ください。
(1) 社会パフォーマンス指標に関するもの
(2) 女性活躍に関するもの

「社員」に関するデータ

単位
2016年3月期
2017年3月期
2018年3月期
従業員の数(連結)
14,330
14,241
17,917
従業員の数 (単体) *1
2,270
2,318
2,343
従業員数
男性 1,783
女性 487
男性 1,809
女性 509
男性 1,818
女性 525
総合職数
男性 1,783
女性 145
男性 1,809
女性 163
男性 1818
女性 176
管理職数
男性 1,046
女性 27
男性 1,038
女性 32
男性 1,031
女性 33
従業員における女性比率 ◎
%
21.5
22.0
22.4
総合職における女性比率
%
7.5
8.3
8.8
管理職における女性比率 ◎
%
2.5
3.0
3.1
年齢構成
  22~29
男性 241
女性 128
男性 277
女性 134
男性 306
女性 152
30~39
男性 371
女性 106
男性 380
女性 113
男性 388
女性 115
40~49
男性 645
女性 135
男性 604
女性 142
男性 557
女性 136
50~59
男性 466
女性 94
男性 494
女性 99
男性 511
女性 106
60以上
男性 60
女性 24
男性 54
女性 21
男性 56
女性 16
平均勤続年数 *2 ◎
16.4
16.0
16.0
  男性 ◎
16.9
16.6
16.6
女性 ◎
14.7
13.9
14.0
障がい者雇用率
%
2.25
2.08
2.00
平均年間給与
10,954,766
10,903,193
11,030,788
年次有給休暇
  取得率
%
47.0
49.5
57.1
平均日数
11.6
12.2
14.1
育児休職利用者数 *3
24
24
32
育児休職復職率
%
99
100
100
離職率(自発的離職のみ) ◎
 
%
2.7
2.8
3.5
男性 46
女性 16
男性 46
女性 20
男性 66
女性 18
新卒採用者数 ◎
82
114
106
  男性 ◎
60
75
68
女性(事務職含む) ◎
22
39
38
キャリア採用者数 ◎
  男性 ◎
9
17
18
女性 ◎
4
6
5
労働組合加入率 ◎
  全従業員に対する労働組合加入率
59
60
60
組合に加入する権利のある従業員に対する労働組合加入率 *4
98
98
97
※1
「従業員」とは、「社員」に常勤の契約社員を含めたものを指す。
※2
男女の平均勤続年数の差については、
* 2018年3月期より、定年再雇用で退職後、期間を空けずに再雇用をするケース等については、退職前と再雇用後を通算する計算方式とした。
* 参考値:2017年3月期以前に開示していた退職前の勤続年数を通算せず、再雇用後を計算した場合の従業員の平均勤続年数 2016年3月期15.4、2017年3月期15.4、2018年3月期15.3
※3
利用者数は当該年度に利用を開始した人数。
※4
加入率が100%となっていないのは業務上の所属により非組合員となっている従業員がいるため。

「労働安全衛生」に関するデータ

単位
2016年3月期
2017年3月期
2018年3月期
災害種別
業務災害 ◎ 休業を伴う傷病者数 *1
0
0
0
休業日数 *1
0
0
0
休業を伴わない傷病者数 *1
2(男性:2)
1(男性:1)
0
通勤災害 ◎ 休業を伴う傷病者数 *1
1(男性:1)
2(男性:0, 女性:2)
2(男性:1, 女性:1)
休業日数 *1
1
1.5
2
休業を伴わない傷病者数 *1
1(男性:1)
0
2(男性:2)
死亡災害 *1 ◎
0
0
0
LTIFR *2 ◎
0
0
0
業界平均 *3
1.75
1.74
1.94
OIFR *4 ◎
0
0
0
※1
全て双日正社員の数値。契約社員の労働災害発生は無し。2014年度~2017年度の派遣社員の労働災害はありませんでした。
※2
LTIFR(Lost Time Injuries Frequency Rate)は、延べ労働時間損失日数÷延べ実労働時間数×1,000,000。厚生労働省の基準に基づき算出。
※3
業界平均は厚生労働省「平成29年労働災害動向調査の概況」より。
※4
OIFR(Occupational Illness Frequency Rate)は、職業性疾病休業件数÷延べ実労働時間数×1,000,000。厚生労働省の基準に基づき算出。

「人材教育」に関するデータ

単位
2016年3月期
2017年3月期
2018年3月期
研修受講者数(延べ人数) *1
約7,000
約7,400
約9,000
研修受講総時間 *1
時間
約37,000
約39,000
約40,000
社員1人当たり平均研修時間 *1,2 ◎
時間
18
18
18
海外トレーニー派遣制度利用者数
23
18
27
短期
18
12
22
長期
5
6
5
サプライチェーンCSR研修受講者数 *3
263
51
27
※1
研修とは人事総務部が主催する自己研鑽を含む社員研修および各部署によるe-learning、環境ISO、CSR研修を指す。
※2
「社員」とは役員・執行役員・監査役および年度末日退職者を含まない。
※3
2016年3月期:双日グループ社員対象。2017年3月期、2018年3月期:2016年3月期から約6年目社員の必須研修となったため、未受講者を対象として実施。

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