双日株式会社

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関連データ

「社員」に関するデータ

双日は以下のデータのうち、◎印を付けた全データについてKPMGあずさサステナビリティ株式会社の第三者保証を取得しています。

<第三者保証範囲>

(1) 「社会パフォーマンス指標に関するもの」(2017年3月期~2021年3月期)
単体 LTIFR(Lost-Time Injuries Frequency Rate)、OIFR(Occupational Illness Frequency Rate)、正規社員の労働災害(死亡災害)件数、契約社員の労働災害(死亡災害)件数、離職率、労働組合加入率、平均研修時間

(2) 「女性活躍に関するもの」(2018年3月期~2021年3月期)
単体 従業員における女性比率、管理職における女性比率、採用における女性比率、男女の平均勤続年数の差、取締役における女性比率

「独立した第三者保証報告書」はこちらからご覧ください。

単位
2017年3月期
(FY2016)
2018年3月期
(FY2017)
2019年3月期
(FY2018)
2020年3月期
(FY2019)
2021年3月期
(FY2020)
従業員の数(連結)
14,241
17,917
18,633
18,839
19,463
従業員の数 (単体) *1
2,318
2,343
2,410
2,460
2,551
従業員数
男性 1,809
女性 509
男性 1,818
女性 525
男性 1,837
女性 573
男性 1,844
女性 616
男性 1,835
女性 716
総合職数
男性 1,809
女性 163
男性 1,818
女性 176
男性 1,837
女性 213
男性 1,844
女性 246
男性 1,835
女性 287
管理職数
男性 1,038
女性 32
男性 1,031
女性 33
男性 1,020
女性 40
男性 1,046
女性 46
男性 954
女性 54
取締役数
男性 6
女性 1
男性 6
女性 1
男性 6
女性 1
男性 5
女性 1
男性 5
女性 2
取締役における女性比率 ◎
%
14.29
14.29
14.29
16.7
28.6
従業員における女性比率 ◎
%
22.0
22.4
23.8
25.0
28.1
総合職における女性比率 ◎
%
8.3
8.8
10.4
12.3
14.2
管理職における女性比率 ◎
%
3.0
3.1
3.8
4.4
5.4
年齢構成
  22~29
男性 277
女性 134
男性 306
女性 152
男性 317
女性 188
男性 333
女性 233
男性 333
女性 281
30~39
男性 380
女性 113
男性 388
女性 115
男性 380
女性 115
男性 380
女性 112
男性 402
女性 134
40~49
男性 604
女性 142
男性 557
女性 136
男性 527
女性 141
男性 473
女性 133
男性 430
女性 131
50~59
男性 494
女性 99
男性 511
女性 106
男性 551
女性 110
男性 588
女性 107
男性 590
女性 131
60以上
男性 54
女性 21
男性 56
女性 16
男性 62
女性 19
男性 70
女性31
男性 80
女性39
平均勤続年数 *2 ◎
16.0
16.0
15.8
15.8
15.4
  男性 ◎
16.6
16.6
16.7
16.9
16.9
女性 ◎
13.9
14.0
13.2
12.6
11.6
平均年間給与
10,903,193
11,030,788
11,390,763
11,546,390
10,958,725
年次有給休暇
  取得率
%
49.5
57.1
61.8
68.4
64.4
平均日数
12.2
14.1
15.1
16.8
15.9
育児休職利用者数 *3
24
32(男性:18、女性:14)
30(男性:13、女性:17)
50(男性:30、女性:20)
50(男性:30、女性:20)
育児休職復職率
%
100
100
100
92.8
100
離職率(自発的離職のみ) ◎
 
%
2.8
3.5
2.6
3.1
2.7
男性 46
女性 20
男性 66
女性 18
男性 48
女性 17
男性 56
女性 24
男性 62
女性 9
新卒採用者数 ◎
  男性 ◎
75
68
63
68
60
女性(事務職含む) ◎
39
38
58
58
57
女性採用比率 ◎
%
34
36
48
46
49
キャリア採用者数 ◎
  男性 ◎
17
18
16
14
14
女性 ◎
6
5
11
11
16
女性採用比率 ◎
%
26
22
41
44
53
正規雇用労働者の中途採用比率
%
17
18
18
17
20
障がい者雇用
  障がい者雇用数
53
52
50
59
59
障がい者雇用率
2.08
2.00
1.89
2.20
2.25
労働組合加入率 ◎
  全従業員に対する労働組合加入率
60
60
60
50
53
組合に加入する権利のある従業員に対する労働組合加入率 *4
98
97
97
98
99
※1
「従業員」とは、「社員」に常勤の契約社員を含めたものを指す。
※2
男女の平均勤続年数の差については、
* 2018年3月期より、定年再雇用で退職後、期間を空けずに再雇用をするケース等については、退職前と再雇用後を通算する計算方式とした。
* 参考値:2017年3月期以前に開示していた退職前の勤続年数を通算せず、再雇用後を計算した場合の従業員の平均勤続年数 2016年3月期15.4、2017年3月期15.4、2018年3月期15.3
※3
利用者数は当該年度に利用を開始した人数。
※4
加入率が100%となっていないのは業務上の所属により非組合員となっている従業員がいるため。

「労働安全衛生」に関するデータ(数値は単体正社員)

単位
2017年3月期
(FY2016)
2018年3月期
(FY2017)
2019年3月期
(FY2018)
2020年3月期
(FY2019)
2021年3月期
(FY2020)
災害種別
業務災害 ◎ 休業を伴う傷病者数
0
0
0
0
0
休業日数
0
0
0
0
0
休業を伴わない傷病者数
1
0
0
通勤災害 ◎ 休業を伴う傷病者数
2
2
1
0
休業日数
2
2
0.5
5
0
休業を伴わない傷病者数
0
2
2
0
死亡災害 ◎
0
0
0
0
0
LTIFR *1 ◎
0
0
0
0
0
業界平均 *2
1.74
1.94
2.08
2.09
2.27
OIFR *3 ◎
0
0
0
0
0

上記数値に含まれない契約社員及び派遣社員の労働災害は発生していません。

※1
LTIFR(Lost Time Injuries Frequency Rate)は、休業を伴う労働災害件数 ÷ 延べ労働時間数 x 1,000,000
※2
業界平均は厚生労働省「令和2年労働災害動向調査」の概況より
※3
OIFR(Occupational Illness Frequency Rate)は、職業性疾病休業件数 ÷ 延べ実労働時間数 × 1,000,000

「人材教育」に関するデータ

単位
2017年3月期
(FY2016)
2018年3月期
(FY2017)
2019年3月期
(FY2018)
2020年3月期
(FY2019)
2021年3月期
(FY2020)
研修受講者数(延べ人数) *1
約7,400
約9,000
約21,400
約21,500
約5,200
研修受講総時間 *1
時間
約39,000
約40,000
約40,800
約43,000
約38,000
社員1人当たり平均研修時間 *1,2 ◎
時間
18
18
18
19
16
海外トレーニー派遣制度利用者数
18
27
30
31
10
短期
12
22
23
22
1
長期
6
5
7
9
9
※1
研修とは人事部が主催する自己研鑽を含む社員研修および各部署によるe-learning、環境ISO、CSR研修を指すもの。2019年度3月期の一部e-learning研修に関するデータについては、年度中にシステム切り替えを行ったことにより、2018年10月~3月分のみ対象。2019年度研修受講者数の大幅な増加理由は、e-learning活用を推進した結果、研修メニューが増加したため。また、2021年3月期については算出根拠を明確化し、e-learningについては動画のみの研修科目を集計しています。また、研修人数についても、一部の集合型研修(必須または任意)では、e-learning研修(任意)へ移行したこと及び、一部のe-learning研修(任意)では、過年度に受講した社員は当期において該当科目を受講しなかったため受講者数が減少しています。
※2
「社員」とは役員・執行役員・監査役および年度末日退職者を含まない。

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