関連データ

「社員」に関するデータ

双日は以下のデータのうち、◎印を付けた全データについてKPMGあずさサステナビリティ株式会社の第三者保証を取得しています。

＜第三者保証範囲＞

（1）「社会パフォーマンス指標に関するもの」（2017年3月期～2021年3月期）
単体　LTIFR（Lost-Time Injuries Frequency Rate）、OIFR（Occupational Illness Frequency Rate）、正規社員の労働災害（死亡災害）件数、契約社員の労働災害（死亡災害）件数、離職率、労働組合加入率、平均研修時間

（2）「女性活躍に関するもの」（2018年3月期～2021年3月期）
単体　従業員における女性比率、管理職における女性比率、採用における女性比率、男女の平均勤続年数の差、取締役における女性比率

「独立した第三者保証報告書」はこちらからご覧ください。

		単位	2017年3月期（FY2016）	2018年3月期（FY2017）	2019年3月期（FY2018）	2020年3月期（FY2019）	2021年3月期（FY2020）
従業員の数（連結）		名	14,241	17,917	18,633	18,839	19,463
従業員の数　(単体） *1		名	2,318	2,343	2,410	2,460	2,551
	従業員数	名	男性 1,809 女性 509	男性 1,818 女性 525	男性 1,837 女性 573	男性 1,844 女性 616	男性 1,835 女性 716
	総合職数	名	男性 1,809 女性 163	男性 1,818 女性 176	男性　1,837 女性　213	男性　1,844 女性　246	男性　1,835 女性　287
	管理職数	名	男性 1,038 女性 32	男性 1,031 女性 33	男性 1,020 女性 40	男性 1,046 女性 46	男性 954 女性 54
	取締役数	名	男性 6 女性 1	男性 6 女性 1	男性 6 女性 1	男性 5 女性 1	男性 5 女性 2
	取締役における女性比率 ◎	%	14.29	14.29	14.29	16.7	28.6
	従業員における女性比率 ◎	%	22.0	22.4	23.8	25.0	28.1
	総合職における女性比率 ◎	%	8.3	8.8	10.4	12.3	14.2
	管理職における女性比率 ◎	%	3.0	3.1	3.8	4.4	5.4
年齢構成
	22~29	名	男性 277 女性 134	男性 306 女性 152	男性 317 女性 188	男性 333 女性 233	男性 333 女性 281
	30~39		男性 380 女性 113	男性 388 女性 115	男性 380 女性 115	男性 380 女性 112	男性 402 女性 134
	40~49		男性 604 女性 142	男性 557 女性 136	男性 527 女性 141	男性 473 女性 133	男性 430 女性 131
	50~59		男性 494 女性 99	男性 511 女性 106	男性 551 女性 110	男性 588 女性 107	男性 590 女性 131
	60以上		男性 54 女性 21	男性 56 女性 16	男性 62 女性 19	男性 70 女性31	男性 80 女性39
平均勤続年数＊2 ◎		年	16.0	16.0	15.8	15.8	15.4
	男性 ◎		16.6	16.6	16.7	16.9	16.9
	女性 ◎		13.9	14.0	13.2	12.6	11.6
平均年間給与		円	10,903,193	11,030,788	11,390,763	11,546,390	10,958,725
年次有給休暇
	取得率	%	49.5	57.1	61.8	68.4	64.4
	平均日数	日	12.2	14.1	15.1	16.8	15.9
育児休職利用者数＊3		名	24	32（男性：18、女性：14）	30（男性：13、女性：17）	50（男性：30、女性：20）	50（男性：30、女性：20）
育児休職復職率		%	100	100	100	92.8	100
離職率(自発的離職のみ) ◎
	率	%	2.8	3.5	2.6	3.1	2.7
	数	名	男性 46 女性 20	男性 66 女性 18	男性 48 女性 17	男性 56 女性 24	男性 62 女性 9
新卒採用者数 ◎
	男性 ◎	名	75	68	63	68	60
	女性(事務職含む) ◎	名	39	38	58	58	57
	女性採用比率 ◎	%	34	36	48	46	49
キャリア採用者数 ◎
	男性 ◎	名	17	18	16	14	14
	女性 ◎	名	6	5	11	11	16
	女性採用比率 ◎	%	26	22	41	44	53
	正規雇用労働者の中途採用比率	%	17	18	18	17	20
障がい者雇用
	障がい者雇用数	名	53	52	50	59	59
	障がい者雇用率	％	2.08	2.00	1.89	2.20	2.25
労働組合加入率 ◎
	全従業員に対する労働組合加入率	％	60	60	60	50	53
	組合に加入する権利のある従業員に対する労働組合加入率 *4	％	98	97	97	98	99

※1: 「従業員」とは、「社員」に常勤の契約社員を含めたものを指す。

※2: 男女の平均勤続年数の差については、
＊ 2018年3月期より、定年再雇用で退職後、期間を空けずに再雇用をするケース等については、退職前と再雇用後を通算する計算方式とした。
＊参考値：2017年3月期以前に開示していた退職前の勤続年数を通算せず、再雇用後を計算した場合の従業員の平均勤続年数　2016年3月期15.4、2017年3月期15.4、2018年3月期15.3

※3: 利用者数は当該年度に利用を開始した人数。

※4: 加入率が100%となっていないのは業務上の所属により非組合員となっている従業員がいるため。

「労働安全衛生」に関するデータ（数値は単体正社員）

			単位	2017年3月期（FY2016）	2018年3月期（FY2017）	2019年3月期（FY2018）	2020年3月期（FY2019）	2021年3月期（FY2020）
災害種別
	業務災害 ◎	休業を伴う傷病者数	名	0	0	0	0	0
		休業日数	日	0	0	0	0	0
		休業を伴わない傷病者数	名	1	0	0	１	１
	通勤災害 ◎	休業を伴う傷病者数	名	2	2	１	1	0
		休業日数	日	2	2	0.5	5	0
		休業を伴わない傷病者数	名	0	2	2	３	0
死亡災害 ◎			名	0	0	0	0	0
LTIFR *1 ◎				0	0	0	0	0
業界平均 *2				1.74	1.94	2.08	2.09	2.27
OIFR *3 ◎				0	0	0	0	0

上記数値に含まれない契約社員及び派遣社員の労働災害は発生していません。

※1: LTIFR（Lost Time Injuries Frequency Rate）は、休業を伴う労働災害件数　÷　延べ労働時間数　ｘ　1,000,000

※2: 業界平均は厚生労働省「令和2年労働災害動向調査」の概況より

※3: OIFR(Occupational Illness Frequency Rate)は、職業性疾病休業件数 ÷ 延べ実労働時間数 × 1,000,000

「人材教育」に関するデータ

		単位	2017年3月期（FY2016）	2018年3月期（FY2017）	2019年3月期（FY2018）	2020年3月期（FY2019）	2021年3月期（FY2020）
研修受講者数（延べ人数） *1		名	約7,400	約9,000	約21,400	約21,500	約5,200
研修受講総時間 *1		時間	約39,000	約40,000	約40,800	約43,000	約38,000
社員1人当たり平均研修時間 *1,2 ◎		時間	18	18	18	19	16
海外トレーニー派遣制度利用者数		名	18	27	30	31	10
	短期		12	22	23	22	1
	長期		6	5	7	9	9

※1: 研修とは人事部が主催する自己研鑽を含む社員研修および各部署によるe-learning、環境ISO、CSR研修を指すもの。2019年度3月期の一部e-learning研修に関するデータについては、年度中にシステム切り替えを行ったことにより、2018年10月～3月分のみ対象。2019年度研修受講者数の大幅な増加理由は、e-learning活用を推進した結果、研修メニューが増加したため。また、2021年3月期については算出根拠を明確化し、e-learningについては動画のみの研修科目を集計しています。また、研修人数についても、一部の集合型研修（必須または任意）では、e-learning研修（任意）へ移行したこと及び、一部のe-learning研修（任意）では、過年度に受講した社員は当期において該当科目を受講しなかったため受講者数が減少しています。

※2: 「社員」とは役員・執行役員・監査役および年度末日退職者を含まない。