関連データ
双日は以下のデータのうち、◎印を付けた全データについてKPMGあずさサステナビリティ株式会社の第三者保証を取得しています。
＜第三者保証範囲＞
（1） 2017年3月期／2018年3月期 （社会パフォーマンス指標に関するもの）
単体 LTIFR（Lost-Time Injuries Frequency Rate）、OIFR（Occupational Illness
Frequency Rate）、正規社員の労働災害（死亡災害）件数、契約社員の労働災害（死亡災害）件数、離職率、労働組合加入率、平均研修時間
（2） 2018年3月期 （女性活躍に関するもの）
単体 従業員における女性比率、管理職における女性比率、採用における女性比率、男女の平均勤続年数の差
（取締役における女性比率についてはこちら）
「独立した第三者保証報告書」はこちらからご覧ください。
（1） 社会パフォーマンス指標に関するもの
（2） 女性活躍に関するもの
「社員」に関するデータ
単位 |
2016年3月期 |
2017年3月期 |
2018年3月期 |
||
| 従業員の数（連結） | 名 |
14,330 |
14,241 |
17,917 |
|
| 従業員の数 (単体） *1 | 名 |
2,270 |
2,318 |
2,343 |
|
|
|
従業員数 | 名 |
男性
1,783 女性 487 |
男性 1,809 女性 509 |
男性 1,818 女性 525 |
| 総合職数 | 名 |
男性 1,783 女性 145 |
男性 1,809 女性 163 |
男性 1818 女性 176 |
|
| 管理職数 | 名 |
男性 1,046 女性 27 |
男性 1,038 女性 32 |
男性 1,031 女性 33 |
|
| 新規管理職登用者数 | 名 |
男性 44 女性 8 |
男性 33 女性 4 |
男性 51 女性 3 |
|
| 従業員における女性比率 ◎ | % |
21.5 |
22.0 |
22.4 |
|
| 総合職における女性比率 | % |
7.5 |
8.3 |
8.8 |
|
| 管理職における女性比率 ◎ | % |
2.5 |
3.0 |
3.1 |
|
| 年齢構成 | |||||
| 22~29 | 名 |
男性 241 女性 128 |
男性 277 女性 134 |
男性 306 女性 152 |
|
| 30~39 | 男性 371 女性 106 |
男性 380 女性 113 |
男性 388 女性 115 |
||
| 40~49 | 男性 645 女性 135 |
男性 604 女性 142 |
男性 557 女性 136 |
||
| 50~59 | 男性 466 女性 94 |
男性 494 女性 99 |
男性 511 女性 106 |
||
| 60以上 | 男性 60 女性 24 |
男性 54 女性 21 |
男性 56 女性 16 |
||
| 平均勤続年数 ＊2 ◎ | 年 |
16.4 |
16.0 |
16.0 |
|
| 男性 ◎ | 16.9 |
16.6 |
16.6 |
||
| 女性 ◎ | 14.7 |
13.9 |
14.0 |
||
| 障がい者雇用率 | % |
2.25 |
2.08 |
2.00 |
|
| 平均年間給与 | 円 |
10,954,766 |
10,903,193 |
11,030,788 |
|
|
年次有給休暇
|
|||||
| 取得率 | % |
47.0 |
49.5 |
57.1 |
|
| 平均日数 | 日 |
11.6 |
12.2 |
14.1 |
|
| 育児休職利用者数 ＊3 | 名 |
24 |
24 |
32 |
|
| 育児休職復職率 | % |
99 |
100 |
100 |
|
|
離職率(自発的離職のみ) ◎
|
|||||
率 |
% |
2.7 |
2.8 |
3.5 |
|
数 |
名 |
男性 46 女性 16 |
男性 46 女性 20 |
男性 66 女性 18 |
|
| 新卒採用者数 ◎ | 名 |
82 |
114 |
106 |
|
| 男性 ◎ | 60 |
75 |
68 |
||
| 女性(事務職含む) ◎ | 22 |
39 |
38 |
||
| キャリア採用者数 ◎ | |||||
| 男性 ◎ | 名 |
9 |
17 |
18 |
|
| 女性 ◎ | 4 |
6 |
5 |
||
| 労働組合加入率 ◎ | |||||
| 全従業員に対する労働組合加入率 | ％ |
59 |
60 |
60 |
|
| 組合に加入する権利のある従業員に対する労働組合加入率 *4 | 98 |
98 |
97 |
||
- ※1
- 「従業員」とは、「社員」に常勤の契約社員を含めたものを指す。
- ※2
- 男女の平均勤続年数の差については、
＊ 2018年3月期より、定年再雇用で退職後、期間を空けずに再雇用をするケース等については、退職前と再雇用後を通算する計算方式とした。
＊ 参考値：2017年3月期以前に開示していた退職前の勤続年数を通算せず、再雇用後を計算した場合の従業員の平均勤続年数 2016年3月期15.4、2017年3月期15.4、2018年3月期15.3
- ※3
- 利用者数は当該年度に利用を開始した人数。
- ※4
- 加入率が100%となっていないのは業務上の所属により非組合員となっている従業員がいるため。
「労働安全衛生」に関するデータ
単位 |
2016年3月期 |
2017年3月期 |
2018年3月期 |
|||
| 災害種別 | ||||||
|
|
業務災害 ◎ | 休業を伴う傷病者数 *1 | 名 |
0 |
0 |
0 |
| 休業日数 *1 | 日 |
0 |
0 |
0 |
||
| 休業を伴わない傷病者数 *1 | 名 |
2（男性:2） |
1（男性:1） |
0 |
||
| 通勤災害 ◎ | 休業を伴う傷病者数 *1 | 名 |
1（男性:1） |
2(男性:0, 女性:2) |
2(男性:1, 女性:1) |
|
| 休業日数 *1 | 日 |
1 |
1.5 |
2 |
||
| 休業を伴わない傷病者数 *1 | 名 |
１（男性:1） |
0 |
2（男性:2） |
||
| 死亡災害 *1 ◎ | 名 |
0 |
0 |
0 |
||
| LTIFR *2 ◎ | 0 |
0 |
0 |
|||
| 業界平均 *3 | 1.75 |
1.74 |
1.94 |
|||
| OIFR *4 ◎ | 0 |
0 |
0 |
|||
- ※1
- 全て双日正社員の数値。契約社員の労働災害発生は無し。2014年度～2017年度の派遣社員の労働災害はありませんでした。
- ※2
- LTIFR（Lost Time Injuries Frequency Rate）は、延べ労働時間損失日数÷延べ実労働時間数×1,000,000。厚生労働省の基準に基づき算出。
- ※3
- 業界平均は厚生労働省「平成29年労働災害動向調査の概況」より。
- ※4
- OIFR(Occupational Illness Frequency Rate)は、職業性疾病休業件数÷延べ実労働時間数×1,000,000。厚生労働省の基準に基づき算出。
「人材教育」に関するデータ
単位 |
2016年3月期 |
2017年3月期 |
2018年3月期 |
||
研修受講者数（延べ人数） *1 |
名 |
約7,000 |
約7,400 |
約9,000 |
|
研修受講総時間 *1 |
時間 |
約37,000 |
約39,000 |
約40,000 |
|
社員1人当たり平均研修時間
*1,2 ◎ |
時間 |
18 |
18 |
18 |
|
海外トレーニー派遣制度利用者数 |
名 |
23 |
18 |
27 |
|
| |
短期 | 18 |
12 |
22 |
|
| 長期 | 5 |
6 |
5 |
||
サプライチェーンCSR研修受講者数
*3 |
名 |
263 |
51 |
27 |
|
- ※1
- 研修とは人事総務部が主催する自己研鑽を含む社員研修および各部署によるe-learning、環境ISO、CSR研修を指す。
- ※2
- 「社員」とは役員・執行役員・監査役および年度末日退職者を含まない。
- ※3
- 2016年3月期：双日グループ社員対象。2017年3月期、2018年3月期：2016年3月期から約6年目社員の必須研修となったため、未受講者を対象として実施。