2026月1月27日
 

内定者対談Vol.１後編です。 双日マシナリー株式会社の内定者S・Aさんと、採用支援を行っている双日シェアードサービスの計良をゲストに、
就職活動をするなかでの失敗談や自身の変化、内定先への印象などをお話いただきました。 
 

>> 前編はこちらから

 

 

参加者紹介

 

S・Aさん

計良 麻耶

就職活動におけるステップアップ

—— 就職活動で結果を出すにあたって失敗もあったかと思いますが、一番つらかったことは何ですか？ 
 
S・A：結果が出なかった時期は本当につらかったですね。自分が努力しても結果はすぐに出ない。
当たり前なことかもしれませんが、努力をしていたからこそ、内定がでないことが日々悔しくて泣いていました。 
 

—— 振り返って気付いた、内定に至るまでに必要なステップがあれば教えてください。 
 
S・A：就職活動序盤の面接では、自分を知ってほしい一心で一方的なコミュニケーションになっていました。
面接が終わった後に「あの質問の意図は何だったのか？」と振り返りを繰り返していくと、だんだん面接の中で質問の真の意図を理解して、面接官が本当に聞きたいことに返答できるようになりました。
双方向のコミュニケーションがとれるようになったことが結果に繋がったのかなと考えています。 
 

—— 就職活動を通じて、ご自身で変わったなと感じる点はありますか？ 
 
S・A：変わったところは、自分がやりたいことが明確になったことです。
自分の背景を基に、自分が人と人の間に入ってその付加価値を与えたり、利益をあげたりすることがやりたい！という確固たる意志が固まったのは大きな成長だと感じています。 
 

—— 素晴らしいですね！Aさんから就活に関してお話いただきましたが、実際に横で見ていた計良さんが、変わったなと思うところはありますか？ 
 
計良：私から見て変わったなと思うところは三つあって、一つ目は「視線」、二つ目は「思考の深さ」ですね。
最初は回答に窮してしまうとすぐに視線を逸らしていましたね。
目を逸らして時間を稼いで、その後にちょっと考えた浅い答えが返ってくることが頻繁にありました。
それをAさんに指摘して自己PRやガクチカのエピソードを「なんで？」と深掘りを繰り返していくと、目が合うようになってきた。
目が合ってコミュニケーションがとれるようになると、きちんと考え抜いた答えが返ってくるようになりました。ここは大きく成長した部分だと思います。
三つ目はAさんも仰っていた「双方向のコミュニケーション」ですかね。
「言いたいことを一方的に伝えるのではなく、聞かれたことに対して的確に答えなさい」と序盤から最終面接直前までしつこく言っておりました。
きちんと心掛けて焦らなければ、できるようになりましたね。
質問の内容が落とし込めなかった際に、「これってこういう意味ですか？」と確認してくれるようになったのも心強いなと思っています！ 
 
S・A：ありがとうございます！嬉しいの一言に尽きます。
できるようになるまで本当に時間がかかりましたが、周囲から見てもそう感じられるというのは自信に繋がります。

 


 

双日マシナリーでの選考を進めての印象

  —— 内定先である双日マシナリーや双日グループとの接点を教えてください。
大学セミナーで双日グループのお話を聞くまで知らなかったとのことですが、知らない企業のセミナーに出ようと思ったきっかけは何ですか？ 
 
S・A：以前より就活相談をしていたキャリアセンターの方から、初めてセミナーを紹介していただいたのが「双日グループ」でした。
ご縁だったのかなと今では感じています。 
 

—— 前編では双日グループ内の企業について、何社か計良さんから提案を受けたと仰っていましたが、そもそも何故計良さんは双日マシナリーを提案したのですか？ 
 
計良：Aさんの性格と社風がマッチしそうだったこと、そしてタイで長期インターンシップをされていた経験から、アジアビジネスに強い企業だとより輝けるのではないかなと思ったからですね。
他には機械や航空に関心があるようだったので、その中でAさんの雰囲気に合う企業複数社を提案しました。 

 
—— 確かに、興味のある国・商品ともに双日マシナリーはぴったりですね。Aさん自身、そこからエントリーしようと決めたきっかけはありますか？  
 
S・A：双日マシナリーのマイナビのページにも、主な取引先としてタイやベトナム、中国等が記載してあり、ワクワクしたことがエントリーの決め手になりました。
元々携わりたいと思っていた機械も取り扱っていますしね。 

 
—— 採用イベントや選考前後で双日マシナリーの印象に変化はありましたか？  
 
S・A：そうですね。お話を聞くまでは機械商社＝お堅いイメージがありましたが、皆さん自然体でいい意味で裏切られましたね。
あとは、採用イベントでお会いした社員の方がインド駐在の話をしてくださった際、異文化に寄り添いながらも対等に、形として残るビジネスを共に作り上げるお話がすごく響きました。
商社の仕事はスマートな印象でしたが、泥臭いことの積み重ねでビジネスを成立させていく、その姿がかっこいいなと憧れるようになりましたね。 

 
—— Aさんが憧れの姿に近づくためには、どのような要素が必要だと考えていますか？  
 
S・A：お客様から仕事以外のプライベートでも、「Aと話したい」、「Aと食事に行きたい」と思ってもらえるような人間関係、それこそ信頼を構築できる人にならなければならないと考えています。
そのために、まずは人間力を磨く必要があるのかもしれません。 

 
—— 人間力を磨くための環境、双日マシナリーはもちろん、双日グループ全体にその基盤はあると思います。
4月から新入社員で入ってきた暁には計良さんが新人研修をビシバシやるので、是非そういうところで人間力を鍛えていってください！ 

   

就職生へのアドバイス

 
—— 最後にAさんが就活において大切にしていたことや、それを踏まえて就活生に対するアドバイスをお願いします！ 
 

S・A：私が大切にしていたことは常に自分の軸をぶれさせないということと、自身を客観視することです。
先ほど申し上げた通り、自分が将来どんな人になりたいかはきちんと意識しておいた方がいいです。
そうは言っても、それを学生が自分ひとりで見出すのは難しいので、先輩に話を聞いたり、OB/OG訪問をしたり、キャリアセンターに足を運んだりして、大人に意見を仰ぐことをお勧めします。
私自身、今思えばもっと早くから……例えば3年生になる前からキャリアセンターを利用していればよかったなと思いますね。 

 
—— 色々な困難を乗り越えて勝ち取った双日マシナリーの内定ですが、これからの社会人としての目標や双日マシナリーで働くにあたっての意気込みがあれば教えてください。 
 
S・A：社会人としての目標は同僚や先輩、クライアントや周囲の方々から信頼されることですね。
知識を固めていきある程度の基盤を整えていくことで、先輩からAに任せてよかったと思ってもらえる人にまずはなりたいです！
そのために、入社後はレスポンスの早さや自身のできることをコツコツ積み上げていくことを心掛けていきます！ 

 
—— そういう姿勢を持ち続けていれば、周りの先輩も仕事を教えてあげたいな、一緒にプロジェクトに取組みたいなと思ってくれるはずです。
人間性に磨きをかけて専門知識をより身につけてくださいね！計良さんからも、社会人になるAさんに向けて激励の言葉をお願いします。 
 
計良：Aさんのいいところは、素直で前向きなところだと思っています。
食らいついていこうという気持ちや、相手の意見を受け止めた上で改善していこうと努力する姿がとても素敵です。
その初心を忘れず、慢心せずに、今の魅力を社会に出ても最大限発揮してくださいね。期待しています！ 
 
S・A：頑張ります。ありがとうございます！ 
 
—— 最後に就活生に向けて、計良さんから一言お願いします！ 
 
計良：就職活動は「初めて」ばかりで動き方がわからない方が多いですよね。
Aさんも仰っていた通り、我々の行っている学生面談はもちろんキャリアセンターや大人を頼る勇気がすごく大切だと思います。
言い方は悪いかもしれませんが、うまく大人を活用しながら自分自身がどうやったらもっと輝けるのか？光って見えるのか？どう動くべきなのか？を掴んでいってほしいですね。
私も皆さんのためになるよう全力で応援します！  
 
—— ありがとうございます。改めて、Aさん本当に内定おめでとうございます！今後の成長を楽しみにしています！ 
 
計良：次は内定者研修でお会いしましょう。 
 
S・A：ありがとうございます。頑張ります！ 
 

   

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※所属組織は本記事掲載当時のものです

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