よくある質問（FAQ）

ーグループ会社採用編ー

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会社について
社員・働き方について
海外展開について
採用について

新卒採用を実施予定の双日グループ会社の人事担当者に、学生の皆さんからよくいただく質問について聞きました。ぜひ参考になさってください。
※2025年12月現在での情報です。

会社について

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双日オートグループ東京	2024年度BMWグループディーラーアワードにて、BMW新車部門は首都圏1位、全国2位を獲得。BMW中古車部門は全国1位の最優秀ディーラー賞を受賞しました。新卒及び未経験入社者から、拠点トップセールスへ成長している実績も多数あります。メカニックの最高峰資格「マイスター」を持つ社員が全拠点に在籍しているため、アフターサービスでも安心の教育・サービス体制があります。
双日マシナリー	産業機械の総合商社として機械関連であればあらゆる業界の方々とお仕事をします。 1つの分野を極めるもよし、複数のフィールドを経験してマルチに活躍できる商社パーソンを目指すもよし、選択肢は無数です。
双日プラネット	双日プラネットは、総合商社「双日」の中核事業会社であり、合成樹脂商社のリーディングカンパニーです。プラスチックを通じて、グローバルネットワークを活かして全産業・全世界に向けたビジネスを展開し、業界トップクラスの知名度を誇ります。環境に配慮したバイオマスプラスチックやリサイクル事業にも注力し、持続可能な社会の実現に貢献。社員の働きやすさも重視し、充実した福利厚生と柔軟な働き方を推進しています。
双日建材	木造化・木質化が促進されている公共施設や中高層住宅等、幅広い生活空間に向けて製品・サービスを提供したり、地球環境に配慮した建材の開発、建物を長く大切に使う為のリノベーション事業等、持続可能性の観点からニーズが高まる分野に積極的に展開しています。また、組織体制においても、ダイバーシティや女性活躍、ＤＸ、人的資本経営等をテーマに、あらゆる角度から当社をアップデートし、将来への成長基盤を固めてまいります。
双日食料	双日食料は「食の安心・安全・安定供給」を担うべく、「グループ調達力」や「サプライヤー/お客様との共創力」を活用した流通体制を構築しております。世の中がスピーディーに変化する中、当社もDX等を活用した変革を続けております。
マリンフーズ	水産加工食品メーカーとして、売上の9割程を業務用商品として展開しています。量販店や外食店、コンビニエンスストアなどに対して、様々なシーフ―ドをお届け・ご提案をおこない、水産業界の川上～川中～川下と一環した事業を展開していますので、働き方も多種多様です。全国に事業拠点を展開することで、地域密着型・地域貢献型ビジネスも実現。“おいしい！で世界を豊かに”をキーワードに、身近な“食”を通じて、広く“食べる喜び”を提供している会社です。
トライ産業	日本一のマグロ水揚げを誇る静岡県清水に拠点を置き、世界中からマグロを仕入れ、加工・物流・販売まで一貫管理体制を構築しています。そのため安定基盤のもと、マグロのプロフェッショナルとして、安心・安全・美味しいマグロを日本全国、そして世界へ安定供給し続けています。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	食品の安全性を最優先にした質の高い機内食を、創業以来培ってきた知識やノウハウ、日々改善を行っているオペレーションシステムで、機内食を迅速かつ安全で正確な搭載業務ができます。
JALUX	JALUXは航空会社「JAL」のグループでありながら総合商社「双日」のグループでもあるという、ユニークな位置づけの企業となっています。航空業界のブランド力や顧客基盤と、商社業界ならではの自由なビジネス展開を併せ持ち、2業界の強みを融合することで従来の枠にとらわれない、“JALUX ならではの商社像”を創造しています。
双日ライフワン	双日ライフワンは、「住む・働く・楽しむ」を支える総合ライフソリューション企業です。不動産管理のプロフェッショナルとしてお客様に寄り添った提案を行うとともに、不動産管理の枠に留まらない発想でサービスを展開します。
双日テックイノベーション	「ITで未来を切り拓く先駆者」を目指して、お客さまの歩む先の道を照らし、次の未来をつくることで、ビジネスに貢献するイノベーションに挑戦しつづけます。約150社とパートナー契約を結んでいるため、幅広い選択肢の中からお客様へ最適な提案ができます。アメリカのシリコンバレーにも拠点を構え、世界の最新動向をキャッチし、新しい商材を発掘して日本に届けています。

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双日オートグループ東京	BMWの新車や中古車の販売、MINIの新車や中古車の販売、BMW、MINIオーナー向けの各種アフターサービスを行っています。
双日マシナリー	産業機械関連全般を扱っています。小さな自動車関連部品から発展途上国向けの変電所プラントまでその幅はとても広いです。ビジネストレンドによって主力商品が変わるのも弊社の特徴です。
双日プラネット	当社の事業領域は、大きく「樹脂原料分野」「包装資材分野」「電子材料分野」「環境・再生エネルギー分野」の4分野からなります。当社が扱うプラスチックは全世界・全産業と関連するため、家電やOA機器の外装、自動車の部品、食品の包装、PETボトル等ほぼ全ての産業が対象となります。
双日建材	国内外の合板を取り扱っています。取り扱いアイテムは、あらゆる用途を網羅しており、住宅ビルダー、建材メーカーをはじめ、お取引様のご要望に応じた商品開発、先を見据えたご提案も手がけています。量、種類、価格、品質あらゆる面で、商社として揺るぎない実績を持っています。
双日食料	牛肉、豚肉。肉一番をはじめとするプライベートブランド商品を主力としています。
マリンフーズ	水産加工食品メーカーのため、ありとあらゆるシーフ―ドを約4000種取り扱っています。なかでも“寿司ネタ”においては、日本国内トップクラスのシェア！今後は“寿司種世界一”を掲げ、海外の需要創出を目指しています。
トライ産業	世界中から一船買いや海外現地買い付けで仕入れた本マグロ・インドマグロ・メバチ・キハダ・ビンチョウなどの生食用冷凍マグロを、高度な加工技術と厳格な品質管理のもとで製品化。顧客ニーズに合わせた形やグレードで提供し、国内外へ安定的に供給しています。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	ファーストクラスからエコノミークラスまで、質の高い機内食を世界の航空会社様にお届けしています。
JALUX	商材は「カップラーメンから飛行機まで」、航空関連事業に留まらず、様々な商材や顧客に携わる事業を展開しています。航空機体・部品事業、海外空港運営、食料品の輸出入事業から始まり、保険・不動産、免税店・空港店舗の運営など、幅広い領域に展開しています！
双日ライフワン	マンションやオフィスビル、商業施設などの不動産総合管理事業を主軸に展開しています。また、「住む・働く・楽しむ」を支える総合ライフソリューション企業として、生活関連サービスの充実を進めています。
双日テックイノベーション	ソリューションのご紹介はこちらをご覧ください！最適なITソリューションを提供し、ビジネスとITインフラの変革をご支援します。 https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/ こんなところにStechI 皆様の身近にもSTechIのテクノロジーは浸透しております！ https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/3min/

A

双日オートグループ東京	外国籍の整備士採用をしていても、日本人のように整備主任者を育てたりする会社はまだ少ないのですが、弊社では国籍に関係なく全社員にチャンスを与え、外国籍の整備主任者も働いている実績があります。また、エコマーク認定の「小売店舗」認証を取得しており、2023年9月にBMW正規販売代理店すべての販売拠点がエコマークを取得したことに伴い、ビー・エム・ダブリュー株式会社は、公益財団法人日本環境協会のエコマーク事務局主催の「エコマークアワード2023」にて最優秀賞を自動車業界で初受賞しています。その他BMWグループで多数のサスティナブル活動を推進しています。詳しくはこちらをご覧ください。
双日マシナリー	環境に関する取り組みについてはこちらでご紹介しておりますのでぜひご覧ください。エネルギー事業に携わりつつ、カーボンニュートラルを目指してシフトしてるものもあります。
双日プラネット	フードロス削減への貢献：世界的な人口増加、食料資源化の問題に対し、ガスバリア性※の高い包装材料の供給を通じて、フードロス削減に貢献します。 CO2排出削減・海洋プラスチックごみ問題に貢献：CO2排出削減・海洋プラスチックごみ問題において、植物由来樹脂や海洋分解性樹脂の供給により、貢献します。
双日建材	持続可能な未来を見据えた新ブランド『TERRA ONE』を立ち上げました。『 TERRA ONE』は、4R（Right Products, at Right Place, on Right Time, with Right Volume）の精神、徹底したマーケットインの価値観を、より具体的かつ革新的な形で実現するための新たなブランドとして、地球環境への配慮を前提に、ゼロエネルギー住宅や省エネ設計住宅などの需要に応え、未来の住宅や建材に新しい価値を提供します。
双日食料	環境ISOの中での取り組みをメインに活動しています。
マリンフーズ	マリンフーズグループでは、“社会が抱える課題解決に真摯に向きあう”という企業理念に基づき、「持続可能な社会への貢献」をテーマに、中・長期的な取組みに挑戦しています。 ※様々な取り組みをおこなっていますので、よろしければぜひこちらをご覧ください。
トライ産業	水産資源や環境に配慮し、適切に管理された持続可能な漁業に関する国際的な認証であるMSC(天然)とASC(養殖)が付与された魚(マグロを主力にサーモン等)を積極的に仕入れ・販売を行っています。結果として、サステナビリティを支え、安心・安全で美味しいマグロの安定した供給に繋がっています。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	食品廃棄を減らす取り組みとして、過剰に作らないことや、賞味期限の管理を徹底しています。
JALUX	企業理念「幸せづくりのパートナー〜人に社会に環境に、もっと豊かな輝きを〜」のもと、お客さまの課題解決と豊かな社会の実現に貢献するべく、革新的な技術や商品の提案を進めています。例えば、水素燃料駆動の空港車両の運用、環境配慮型プラスチック素材やウルトラファインバブル技術製品などの環境関連資機材などを扱っています。また、社員の心身の健康を重要な経営資源のひとつと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりを推進しています。詳しくはこちらをご覧ください。
双日ライフワン	①環境負荷軽減・脱炭素：EV充電器の設置マンションの駐車場でEV充電器の設置工事を行っております。最近は、双日グループ企業と連携し、設置工事を受注する協業体制ができつつあります。 ② イノベーション：ロボット活用（警備、清掃）大型ビルにおける省力化、コスト削減、労働環境の改善を目的に警備ロボット、清掃ロボットの導入を進めております。
双日テックイノベーション	環境に関する取り組みについては以下にてご紹介しておりますのでぜひご覧ください。 https://www.sojitz-ti.com/company/csr/csr_kankyo/

A

双日オートグループ東京	拠点間異動、BMW⇔MINI、職種変更が制度として設けられています。異動や職種変更は本人の適性や拠点の状況、本人からの希望を全て考慮して決定しているため、一人ひとり異なるキャリアステップを歩みます。セールスで入社してずっとセールス部門のメンバーもいれば、営業企画部に異動したり別職種へ転換する社員もいます。
双日マシナリー	制度化されてはおりませんが、年1回アンケート調査を実施し、社員からの異動希望をヒアリングしています。その結果から需要や異動希望者の状況に応じて検討する仕組みをとっております。
双日プラネット	ジョブローテーション制度はあります。上司と今後目指したいキャリアについて面談する機会が設けられており、本人の希望やキャリアビジョンを踏まえた配置転換や育成が行われています。目指したいキャリアに向けて主体的に取り組む社員に対しては、会社としても惜しみなくサポートする体制が整っています。
双日建材	当社では、いわゆるジョブローテーション制度は設けておりません。ただし、社員一人ひとりが自身のキャリアについて考え、希望を伝える機会として、年に一度「キャリアビジョンアンケート」を実施しています。このアンケートをもとに、会社としても社員のキャリアビジョンをできる限り実現できるよう、異動を検討しています。また、滞留年数が長くなった場合には、社員の成長や新たな挑戦の機会を提供するために異動を検討することもあります。一方で、同じ部署で専門性を活かし、長く活躍している社員も多くいます。社員一人ひとりの希望や適性を尊重しながら、柔軟に対応しているのが当社の特徴です。
双日食料	「社内公募制度」があり、ジョブローテーションにつきましては現在制度導入を検討中です。また、海外トレーニー制度で若手でも海外経験ができる制度があります。
マリンフーズ	ジョブローテーションの制度はありませんが、その考え方は大切にしています。定期的な面談や自己申告制度により、自分の希望を会社に伝える制度が整っています。また、社内における各種研修制度も充実しているので、チャレンジすることが可能な職場環境です。
トライ産業	2025年度入社者より入社後1年間を「ローテーション研修期間」と位置づけ、各部門を順に経験できる制度を導入しています。配属前に幅広い業務を学ぶことで会社全体の理解を深められるほか、研修指導員とは別にメンターがつき、日常のフォローや相談支援を行う体制を整えています。初期配属後も、社員の希望や適正、キャリアプランに沿ってジョブローテーションが行われます。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	現在導入を検討中です。
JALUX	JALUXでは皆さんの挑戦を後押しするため「ジョブローテーション制度」を導入しています。入社後、若手のうちから異なる部署や事業を経験することで、社員は幅広い知識やスキルを習得し、多角的な視点を養うことができます。入社後3年を目途に、事業本部を跨いだ異動を経験していただきます。例えば航空機部品の調達業務を経験した後に、食品の輸出入に携わることもあれば、地域創生事業に異動することもあります。
双日ライフワン	ジョブローテーション制度を導入し、社員が複数の部署において多様な業務を経験することで、広い視野と俯瞰的な思考力を育むことを目的としています。
双日テックイノベーション	キャリアディベロップメントプログラム（CDP）とキャリアをサポートする制度があります。毎年、全社員が２～３年後の自分自身のキャリアプランを考えて年に1回申告します。上司と相談し、そのキャリアを実現するための異動も視野に、会社と一緒にキャリアパスを作っていきます。

社員・働き方について

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双日オートグループ東京	やはり自動車ディーラーのため、車や運転が好きな社員は多いです。また、BtoCのセールスは個人プレーのようなイメージが強いですが、弊社は拠点がチームとなってサービス展開することを大切にしている為、社員同士のコミュニケーションを大切にする社員が多いです。各職種でインセンティブ制度が充実している為、個人目標を明確に業務に取り組む方も多く在籍しています。
双日マシナリー	明るくて優しい方が多い印象です。中途社員が多いこともあり、縦の意識よりは横のつながりを大事にしたコミュニケーションをとる方が多いです。また、クラブ活動として、ゴルフやフットサル等活動的なものからヨガやサウナのようにリラックスできるものまであり、普段仕事で関わらない人とも趣味を通じて交流できます。
双日プラネット	明るく、積極的に挑戦する姿勢をもった社員が多いです。業務においては巻き込み力、やり切る力を大切に、社員同士切磋琢磨しています。
双日建材	年齢関わらず明るい社員が多く、コミュニケーションが活発です。また、面倒見が良く、困っていても手を差し伸べてくれる社員が多いと感じます！
双日食料	皆を巻き込みながら、積極的に責任をもって仕事に取り組む方が多い。もちろん食べることが大好きな社員は多いです。
マリンフーズ	明るくて食に興味がある社員が多いです。もともと、各職種協力し合ってビジネスをおこなう会社なので、日常的にコミュニケーションをとる機会は多くなっています。ぜひ各種イベントで、社員と接していただくことをおすすめしています！
トライ産業	社名の通り“Try”の精神を持ち、様々なことに興味関心を持ちながら前向きに挑戦しています。自由闊達な雰囲気の中で意見を出し合い、成長志向を大切にする社員が多く、個々の強みを活かしながら会社全体で成果を追求しています。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	チームワークを大切にしている、助け合いや協力体制を大切にしている人が多いです。
JALUX	商社と聞くと、体育会系で競争が激しいイメージをお持ちかもしれませんが、一言で表すと「穏やかに熱い」社員が多いです。部署や役職に関係なく気軽に連携ができるフラットな関係が特徴です。
双日ライフワン	不動産管理の仕事は、お客様と真摯に向き合い、長期にわたる信頼関係を築いていくことが大切です。お客様の課題やニーズを的確に捉え、それを起点にした提案や新たな価値の創造にも積極的に取り組む姿勢が求められます。コミュニケーション力が高く、主体的に課題解決に取り組める方が、現場で大いに活躍しています。
双日テックイノベーション	「○○さん（社長のことも○○さんと呼んでおります！）呼びが浸透しており非常に風通しがよくアットホームな雰囲気です。社内でも社員同士の交流の場が用意されていて、業務以外でも社員同士がつながる機会がたくさんあります。

A

双日オートグループ東京	男性80%：女性20%
双日マシナリー	男性65%：女性35%
双日プラネット	男性55%：女性45%
双日建材	男性60%：女性40%
双日食料	男性50%：女性50%
マリンフーズ	男性60%：女性40%
トライ産業	男性65%：女性35%
双日ロイヤルインフライトケイタリング	社員のみでは男性70%：女性30%、全雇用形態では男性50%：女性50%
JALUX	男性60%：女性40%
双日ライフワン	男性60%：女性40%
双日テックイノベーション	男性76.5%：女性23.5%

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双日オートグループ東京	8名
双日マシナリー	10名強
双日プラネット	数名
双日建材	0名
双日食料	2名
マリンフーズ	1割弱
トライ産業	0名
双日ロイヤルインフライトケイタリング	40名
JALUX	6名
双日ライフワン	数名
双日テックイノベーション	26名

A

双日オートグループ東京	外国籍のお客様も来店されるケースはある為、英語・中国語・韓国語が話せる方は語学力を活かしていただける場面もあります。英語学習における支援はありません。（外国籍社員のみ、日本語レッスンの支援があります。）
双日マシナリー	仕事の中で英語を使う機会があるため、語学補助として英会話レッスン費用の会社部負担、TOEICの無料受験が出来ます。第二言語が仕事で必要な場合には会社が認めた場合に上記のような補助が下ります。
双日プラネット	業務での英語を使う機会があり、TOEIC受検補助や研修費用を会社が負担する自己研鑽制度があります。（利用条件有）
双日建材	海外取引先とのやり取りが発生する部署もあり、TOEICの受験補助があります。
双日食料	内定者にはオンライントレーニングの英語研修があります。入社後は別途オンライン学習で学べる機会があります。業務での利用は部署にもよりますが、貿易書類は配属後から触れる機会は多いです。サプライヤーとの商談で面談時や電話、メール等で日々携わるケースが多く、一般職は貿易関連書類やメールで携わる機会が主です。
マリンフーズ	海外とのやり取りが発生する仕事や海外駐在が決定した場合には、学習提供の場やTOEIC受験等のサポートがあります。もともと、福利厚生の一環として、自己啓発にも力を入れていますので、自主的に取り組んでいる社員も年々増えています。
トライ産業	資格取得支援制度として、年1回TOEIC受験費用を会社負担で受験可能です。また、業務上語学が必要な社員には、会社負担で英会話教室などの受講補助を行い、実務に直結するスキル習得を支援しています。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	営業課は海外取引先とのやり取りがあるため、英語が必須となります。制度としては、TOEIC受験費用補助があります。
JALUX	海外取引のある部署では日常的に英語を使用します。割合として約半数の社員が電話・メール等、英語でやり取りをしています。会社からの語学教育のサポートとして、TOEIC受験費用・通信教育を全額負担としており、英会話講座やTOEIC対策講座などを受講いただけます。
双日ライフワン	海外業務以外では、英語の使用は限定的です。
双日テックイノベーション	海外商材を扱うことが多く、仕様書が英語で書かれているので英語が強ければ楽なのにーと話しているエンジニアはよくいます（笑）お客様アテンドでアメリカ出張に行くケースもあるので、その際には英語力は生かせるかと思います。

海外展開について

A

双日オートグループ東京	海外出張はありません。国内出張はありますが、神戸のBMWトレーニングセンターに行くことがあれば、という程度です。
双日マシナリー	海外出張先は、担当ビジネスによります。配属される部署によって赴く地域は様々です。出張頻度は1週間ほどの場合が多いですが、1カ月～半年と長期の場合もあります。
双日プラネット	担当部署と業務、その時の対応国によるため厳密なお伝えは難しいですが、出張がある場合は平均で1年に5回程度、一番多い方では1年に19回出張した社員もいます。
双日建材	アジアとヨーロッパが主要エリアです。アジア：インドネシア、マレーシア、ベトナム、中国、タイ等ヨーロッパ：フィンランド、オーストリア等出超頻度は部署や案件によって異なりますが、イメージとして、アジアは2-3回/年、ヨーロッパは1回/年程度です。
双日食料	海外出張は中国、東南アジア、北米、ヨーロッパをメインに年2～3回程度行くことが多いです。
マリンフーズ	水産ビジネスをおこなっているマリンフーズは、世界中が取引先となります。部署・担当業務によりますが、多い人では年数回、1回あたり2週間程度の海外出張が発生することもあります。
トライ産業	【仕入部門】 ①オーストラリア（ポートリンカーン）毎年5～7月頃に1、2カ月程 ②地中海（マルタ・トルコ・チュニジア・スペイン・クロアチア）毎年9月～1月頃に各国で1、2か月程 ※新入社員研修の一環として6月頃に約2週間の蓄養マグロ水揚げ立ち合い(＠オーストラリア)を予定しています。【販売部門】　 ③アメリカ、中国、韓国、台湾、EU各国、等 ※既存得意先、新規開拓地を含む。頻度は時期等によります。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	営業課のみ、取引先のエアライン訪問のため海外出張の可能性があります。（出張頻度目安は営業担当するエアラインによります）
JALUX	事業・部署により異なりますが、海外取引のある部署では月に1度くらいの頻度で海外出張に行く社員もいます。アジア各地、アメリカ、ヨーロッパなど出張先は多岐にわたります。
双日ライフワン	インドネシア・ベトナムを中心とした東南アジアが主な出張先です。
双日テックイノベーション	非公開とさせていただきます。

A

双日オートグループ東京	海外駐在はありません。
双日マシナリー	駐在に行けるパターンは大きく以下2つです。 ①会社の代表として：会社全体について知っている必要があるため、30代後半以降の人が多いです。 ②部やビジネスの主担当として：ビジネスを理解して代表者としていくため、20代でも可能性はありますが、30代が多いです。駐在の平均的な期間は2~5年です。
双日プラネット	海外駐在の平均的な期間は3～5年です。チャンスは若手からあり、入社2年目からは海外トレーニー制度もあり、若手から海外で業務経験を積むことができます。
双日建材	海外駐在の平均的な期間は3～5年です。駐在開始年度の決まりは特になく、部署の状況や個人差がありますが、4年目で駐在に出た実績があります。
双日食料	研修生制度を含むと新卒3年以上の方が対象となります。期間は3年程度が目安です。
マリンフーズ	部署や地域、社員によりますが、駐在の平均的な期間は3年程度となります。
トライ産業	海外駐在はありません。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	海外駐在はありません。
JALUX	世界各地のグループ・関連会社に駐在の可能性があり、およそ3～5年ほど駐在する社員が多いです。駐在員のミッションは様々ですが、現地でのマネジメントという立場で駐在するケースが多いため、入社後5～7年目以降が中心ですが、一部海外経験を積むことを目的に3年目から駐在を経験する場合もあります。
双日ライフワン	当社から海外のグループ会社への出向実績があり、入社3年目以降に配属された事例があります。
双日テックイノベーション	国内で営業やマーケ経験を積んでから海外赴任する社員が多いです。

採用について

A

双日オートグループ東京	・自走できる方・愛嬌、明るさ、元気さいずれかを持っている方・稼ぐ力を身に着けたいと考え、そのための努力をできる方・弊社製品（BMW／MINI）に自信と誇りを持ち取り扱っていける方
双日マシナリー	・何事にも前向きで、バイタリティに溢れる人・フロンティア精神を持ち、新しい物に対する好奇心が旺盛で新しいビジネスモデルや付加価値を見いだせる人・困難に対して解決のために粘り強く最後まで取り組める人・チームワークやコミュニケーションを大事にする人・自分自身の意見や考えを持って発言、提案のできる人・英語に抵抗がない人
双日プラネット	質の高い情報と先読みにて、意思決定・実行・成果を掴むことができる人財・圧倒的当事者意識・熱量・覚悟・変化を機会に変えるための、業界・樹脂・サプライチェーンに関する知識・ノウハウ・デジタルリテラシー
双日建材	・好奇心あふれる人・双日建材コンピテンシーを全うできる人材
双日食料	誠実、芯の強さ、共創総合職：グローバル思考を持ち、貪欲な挑戦を楽しめる一般職：傾聴を絶やさず、主体的なサポートを楽しめる
マリンフーズ	マリンフーズは明るく、活発で自らが主体的に最後まで諦めない人材を求めています。・常に誠実に取り組み、信頼関係を構築できる人・既存の考え方・枠組みに捉われることなく、新たな価値を創造できる人・自ら考え周りを巻き込み、強固な意志でやり遂げる人・何事においてもスピード感をもって行動できる人・あらゆる課題に真摯に向き合い、挑戦できる人
トライ産業	・一人ひとりが経営者という感覚を持ち、考えながら行動できる人・任された仕事のプロフェッショナルとして、極める努力を楽しめる人・目の前の仕事の先にある誰かの笑顔を想像し、それを創造できる人・臨機応変に、柔軟に、状況の変化に合わせて進化できる人・日本の食文化を支え、前進させる仕事に誇りと意欲を持てる人
双日ロイヤルインフライトケイタリング	非公開
JALUX	・自分の行動を客観視できるか・周囲で発生する出来事に対し自分ごととして捉えられるか・様々なところに学び・気づきを得られるか・自己開示ができるか・個性や自分軸がありながらも、他者を受容できる力があるか
双日ライフワン	・コミュニケーションをとりながら周囲と協同し、目標を達成することができる方・主体的且つ前向きな姿勢で取り組むことができる方・何事においても誠実に取り組み、対応できる方・失敗や変化を恐れず、挑戦することができる方
双日テックイノベーション	・未来志向で挑戦を恐れない人・顧客志向で共創を重視する人・高い提案力と実現力を備えた人・自己成長に意欲的で柔軟な学習能力を持つ人・コミュニケーション力とチームワークを重視する人

A

双日オートグループ東京	拠点に足を運んで対面参加してくださる方への印象はやはり良いですが、オンライン開催の回数の方が多く日程が合わない場合もあり、選考中に必ず対面でお会いする機会を設けるため、イベントの参加方法は重視していません。
双日マシナリー	イベント参加は選考参加の必須条件としておりません。しかし、イベントに来てくださったことがある方は弊社としても認識しております。
双日プラネット	説明会・イベント等への参加は企業理解を目的としており、参加の有無が選考に影響することはありません。ぜひ当社理解を深める機会としてご参加ください。
双日建材	自社イベント参加なしの場合、選考エントリーはできません。
双日食料	採用イベントへの参加は選考基準とは関係ありません。
マリンフーズ	選考基準の一つとしてはおりませんが、選考フローの一環である“交流会”には、毎回数名の社員が参加するため、情報収集という点では、非常に有益な時間になると思います。本選考までに数回参加されている学生もいて、そこが入社の決め手になったという声も多数届いています。
トライ産業	イベント参加者への個別面談やフォロー、早期選考案内がありますが、イベント参加なしと選考基準は変わりません。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	採用イベントへの参加は選考基準とは関係ありません。
JALUX	説明会・イベント等への参加はあくまで企業理解の一環として実施しており、参加の有無は選考には一切関係ございません。
双日ライフワン	当社への理解を深めていただくため、まずは会社説明会へのご参加をお願いしています。説明会後にエントリーが可能となりますので、ぜひこの機会に当社の魅力を感じてみてください。
双日テックイノベーション	ございません。

A

双日オートグループ東京	エントリーは可能です。採用実績はございません。
双日マシナリー	可能です。既卒者の採用実績がございます。
双日プラネット	可能です。採用実績はございます。
双日建材	可能です。採用実績はございます。
双日食料	可能です。採用実績はございます。
マリンフーズ	可能です。採用実績はございます。
トライ産業	可能です。採用実績はございます。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	可能です。採用実績はございません。
JALUX	可能です。採用実績はございます。
双日ライフワン	可能です。採用実績はございません。
双日テックイノベーション	可能です。

A

双日オートグループ東京	採用担当までご相談ください。
双日マシナリー	学校の在籍期間との両立は不可のため、卒業後に就職できる年度での申し込みであれば可能です。
双日プラネット	可能です。
双日建材	可能です。
双日食料	可能です。
マリンフーズ	可能です。
トライ産業	可能です。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	新卒採用対象外となります。
JALUX	可能です。
双日ライフワン	可能です。
双日テックイノベーション	新卒採用対象外となります。

A

双日オートグループ東京	出来ません。
双日マシナリー	可能です。
双日プラネット	可能です。
双日建材	可能です。
双日食料	可能です。
マリンフーズ	可能です。
トライ産業	可能です。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	可能です。
JALUX	可能です。
双日ライフワン	可能です。
双日テックイノベーション	可能です。

A

双日オートグループ東京	2回面接のうち、最終面接は対面必須です。（新幹線・飛行機利用が必要な方は片道分の交通費を支給します。）
双日マシナリー	最終面接は東京本社で実施するため必須となります。
双日プラネット	最終面接は対面必須です。（新幹線・飛行機利用が必要な方は交通費を支給します。）
双日建材	最終面接は対面必須です。
双日食料	二次面接、最終面接は対面での実施を予定しています。
マリンフーズ	最終面接は対面としていますが、海外在住者は別途対応しています。
トライ産業	最終面接は対面必須です。
双日ロイヤルインフライトケイタリング	必須ではございません。
JALUX	最終面接は対面必須です。
双日ライフワン	最終面接は対面必須です。
双日テックイノベーション	最終面接のみ対面で実施（グループディスカッション・一次面接はオンライン実施）

A

双日オートグループ東京	可能です。採用担当までご連絡ください。
双日マシナリー	可能です。メールにてお問い合わせください。 MAIL：somac-saiyou@sojitz-mac.com
双日プラネット	可能です。メールにてお問い合わせください。 MAIL：spnc-recruit@sojitz-planet.com
双日建材	可能です。採用担当までご連絡ください。
双日食料	時期により対応出来ない場合もありますが、可能です。採用担当までご連絡ください。
マリンフーズ	弊社ではおこなっておりません。そのかわりに、各シーズンにおこなわれる”オープンカンパニー”や、選考途中でおこなわれる”交流会”では、社員と接点を持つ機会があります。
トライ産業	可能です。採用担当までご連絡ください。 MAIL：trysaiyou2027@try-sangyou.co.jp TEL：054-336-1110
双日ロイヤルインフライトケイタリング	機会を設けておりません。
JALUX	選考期間中にビズリーチキャンパスにてご案内予定です。
双日ライフワン	可能です。採用担当までお問い合わせください。
双日テックイノベーション	可能です。採用担当までお問い合わせください。

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