挑戦を重ねるたびに、キャリアは広がっていく 鎌中 貴大／新卒／金属・資源・リサイクル本部 金属原料部 金属原料第二課

就職活動では、自ら成長し続けながら、その成長を通じて社会や企業に価値を生み出せる仕事に携わりたいと考えていました。
特に、若いうちから責任のある仕事に挑戦し、多様な経験を積める環境に身を置きたいという思いを強く持っていました。

その中で双日に魅力を感じたのは、幅広い事業領域を持ち、
社員一人ひとりが大きな裁量を持って挑戦できる環境があったからです。
さまざまな事業や人と関わりながら経験を積むことで、自分自身の成長の幅を大きく広げられるのではないかと感じていました。

また、成長すること自体が目的ではなく、
自分の成長を通じて双日の価値向上に貢献したいという思いもありました。
「双日のために何ができるか」「より大きな価値を生み出すためには何を身につけるべきか」
を常に考えながら仕事に向き合っていたように思います。

若いうちからさまざまな仕事に挑戦し、
新たな知識やスキルを身につけるだけでなく、困難な課題にも積極的に向き合う。
その経験の積み重ねが、自分自身の成長だけでなく、会社の成長にもつながると信じていました。

振り返ってみると、「双日のために何ができるか」を問い続けることが、自ら挑戦する原動力になっていたように思います。
会社の成長に貢献したいという思いがあったからこそ、
新しい環境や役割にも積極的に飛び込み、多くの経験を積むことができました。
その一つひとつの挑戦が、現在のキャリアにつながっていると感じています。

入社後は情報企画部に配属され、社内システムの保守・運用からRPA導入、
基幹システム刷新プロジェクトまで、幅広い業務を担当しました。
当時はシステム部門の立場でしたが、実際に向き合っていたのはシステムそのものではなく、各部署が抱える業務上の課題やニーズでした。
現場の声を丁寧に聞き取り、それを外部ベンダーやコンサルタントへ正確に伝えながら、最適な解決策を形にしていく役割を担っていました。

プロジェクトを進める中では、部署ごとに異なる考え方や優先順位を調整しながら、
多くの関係者を一つの方向へ導いていく必要があります。
簡単なことではありませんでしたが、その経験を通じて、
相手の立場や背景を理解しながら合意形成を図る力や、プロジェクトを推進する力を養うことができました。

また、システム導入そのものが目的ではなく、その先にある業務改善や組織の変革を実現することが重要であることも学びました。
だからこそ、技術や制度だけではなく、「人を動かすこと」の大切さを強く実感した時期だったと思います。

こうした経験を通じて培った「人を巻き込みながら価値を生み出す力」は、
その後営業本部でトレーディングや投資案件に携わる際にも大いに活かされています。
異なる立場の関係者をつなぎ、共通の目標に向かってプロジェクトを前進させる力は、現在のキャリアを支える大きな強みになっています。
情報企画部での経験は、私にとってその後の挑戦の土台を築いた重要な経験でした。

コーポレートで経験を積んだ後、入社5年目に営業へ異動しました。
合金鉄の輸入販売や海外投資先の管理業務を担当し、
お客様やパートナーと直接向き合いながら、ビジネスの最前線で経験を重ねました。

それまでの仕事では事業を支える立場から組織や業務を見ていましたが、
営業では自ら収益を生み出し、事業の成長を牽引する役割を担うことになります。
市場環境やお客様のニーズが刻々と変化する中で、日々判断を重ねながら
ビジネスを前に進めていく経験は、大きな刺激と学びにあふれていました。

また、トレーディングや投資先の管理を通じて、目の前の取引だけでなく、
中長期的な視点で事業価値を高めていくことの重要性も学びました。
事業の収益拡大に向けたさまざまな取り組みに挑戦した結果、担当領域の業績向上にも貢献することができました。

この時期に実感したのは、キャリアの中で積み重ねてきた経験は決して独立したものではなく、
次の挑戦の中で新たな価値を生み出していくということです。
コーポレートで培った視点や経験が営業の現場で活きたように、
新たな環境に飛び込むたびに、自分の強みの幅が広がっていく感覚がありました。
営業での経験は、事業を動かす面白さや責任を実感するとともに、その後のキャリアの可能性を大きく広げる転機になったと感じています。

今後は海外駐在に挑戦し、グローバルなビジネス経験をさらに深めていきたいと考えています。
異なる文化や価値観、市場環境の中で事業を推進する経験は、
自身の視野を広げるだけでなく、より高い視座で経営や組織運営を考える力を養う貴重な機会になると考えています。

海外では、これまで培ってきた経験を活かしながら、
新たな環境だからこそ得られる学びや気づきを積極的に吸収していきたいと思っています。
多様なバックグラウンドを持つ人々と協働しながら成果を生み出す経験は、将来目指すマネジメントへの挑戦にも必ず活きてくるはずです。

そして帰国後は、国内外で培った経験を組織やメンバーの成長に還元し、
一人ひとりが高いモチベーションを持って活躍できる組織づくりに挑戦したいと考えています。
メンバーの力を最大限に引き出しながら、チームとして大きな成果を生み出せるリーダーを目指したいです。

また、既存の枠組みにとらわれることなく、新たなビジネスモデルや事業機会の創出にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。
グローバルな視点と多様な経験を強みに、事業と組織の成長を牽引し、会社のさらなる発展に貢献できる存在を目指していきたいです。

私は、初期配属はあくまでもキャリアのスタートラインに過ぎないと考えています。
もちろん、希望する部署で働けることが理想ではありますが、
たとえ想像していた配属先と異なっていたとしても、その環境の中で何を学び、どのような価値を生み出すかが大切だと思っています。

実際に私自身も、コーポレートから営業、そして海外を含むさまざまな経験を重ねる中で、
一つひとつの経験が現在の仕事につながっていることを実感してきました。
当時は直接関係がないように思えた経験でも、振り返ってみると新たな挑戦や課題に向き合う際の大きな支えになっています。

どの部署も会社にとって欠かせない役割を担っており、そこで得られる経験に無駄なものはありません。
むしろ、異なる立場や視点を経験することで、物事を多角的に捉える力や、多様な価値観を理解する力が養われると感じています。

だからこそ、まずは自分に課せられた環境で主体的に挑戦し、自ら成長の機会をつかみにいくことが重要だと思っています。
その積み重ねが、自身の可能性を広げるだけでなく、会社へのより大きな貢献にもつながっていくと考えています。

(所属組織および掲載内容は、2025年12月の掲載当時の情報です。)