採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて

双日株式会社（以下、「当社」）は、「双日グループ人権方針」に基づき、人権を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。
採用活動とは、採用選考、社員訪問、インターンシップ、各種イベント、その他当社社員（当社から採用活動に関連する業務について委託を受けた企業の役職員を含みます。以下同じ）と求職者等が接点を持つ活動をさします。
当社は、採用活動において、ハラスメント行為を許容しません。求職者等一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動等に取り組むことができる環境の整備に努めます。
また、人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ、障がいの有無等を理由とした差別的な取扱いを行いません。

当社の役員および社員は、求職者等に対し、次のような行為を行いません。
①    求職者等の意に反する性的な言動（採用活動におけるセクシュアルハラスメント）
②    採用活動におけるパワーハラスメントに類する行為（求職者等の人格や尊厳を傷つける言動等）
③    採用活動における妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為
④    その他、採用活動におけるハラスメント行為（社会通念上の相当性を欠き、求職者等の採用活動を阻害する言動）

ハラスメント行為の防止について、当社役員及び社員に対する周知・啓発を行っています。
①    面談・面接に関するルール

　　時間　　：営業日8:00～19:00

　　場所　　：本社会議室、社内打ち合わせスペース、その他会社が指定する場所（オンラインで実施する場合を含みます。）

②    社員訪問に関するルール

　　時間　　：営業日8:00～19:00

　　場所　　：対面の場合は、原則として本社ビル内のカフェとし、昼食時間帯に実施する場合は本社近隣のカフェ等のオープンスペースでの実施を認めます。
　　　　　　　オンラインの場合は、当社が利用を認めるアプリケーション（Microsoft Teams、Zoom）を使用するものとし、
　　　　　　　社員による個人アカウントの利用およびSNS等を通じたやり取りは禁止します。

当社は、採用活動における求職者等へのハラスメント防止のため、以下の取り組みを行います。
①    本方針の社内外への周知
②    採用活動に関与する役員および社員に対する教育の実施
③    相談窓口の設置
④    相談・申告があった場合の迅速かつ適切な対応
⑤    ハラスメント行為が確認された場合の是正措置および再発防止策の実施

当社役員及び社員による採用活動におけるハラスメント行為を受けた場合、見聞きした場合、またはそのおそれを感じた場合は、以下の窓口までご相談ください。

①    人事第一部 人材課（採用担当）saiyou-harassment@sojitz.com
②    CCO Hotline　hotline@sojitz.com
③    コンプライアンス相談窓口　compliance-j@sojitz.com

ご相談にあたっては、相談者・関係者のプライバシーに十分配慮いたします。