双日株式会社（以下「双日」）は、「第4回 プラチナキャリア・アワード」（※）にて最優秀賞を受賞しました。
本アワードは、人生100年時代を見据え、人材の活躍が企業成長のエンジンになるという考えのもと、長期的視点・自律的な学び・社会課題解決の3つの視点を自ら実践することで形成されるキャリアを「プラチナキャリア」と定義、それを支援する双日の取り組みが評価されました。
双日では、2030年の目指す姿として「事業や人材を創造し続ける総合商社」を掲げ、「多様性を競争力に」をテーマに、多様性と自律性を備える「個」の集団作りを目指し、経営・現場と対話を重ねながら人材戦略を策定・推進しています。
多様なバックグラウンド・価値観を持つ社員が思い描くキャリアパスを実現し、自律的にキャリアを築きながら生涯活躍し続けられるよう、新たな役割等級の新設、女性のキャリアを止めない制度の拡充、ジョブ型高度人材プラットフォーム「双日プロフェッショナルシェア株式会社」の設立など、取り組みを進めています。
今後も、人づくりを持続的な成長の原動力につなげ、価値創造の実現を目指していきます。
（ご参考）
双日の人材施策の詳細は、以下よりご覧いただけます。
人材戦略
※「プラチナキャリア・アワード」とは
株式会社三菱総合研究所が運営する未来共創イニシアティブが、三菱UFJ信託銀行株式会社と連携、株式会社東洋経済新報社協力のもと開催されています。（後援：厚生労働省、株式会社東京証券取引所）プラチナキャリアとは、長期的視点、自律的学び、社会課題解決の3つを特徴としたキャリア像であり、本アワードは同キャリア構築を支援する企業を表彰するものです。
詳細は、以下のウェブサイトをご参照ください。
https://platinumcareer.mri.co.jp/
【本件に関する問い合わせ】
双日株式会社 広報部 03－6871－3404
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