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双日株式会社(以下「双日」)は、4月1日付で新たな育児休暇制度を導入します。育児・介護休業法改正により2022年10月1日から育児休業制度が拡充されるのに先立ち、従来制度を男女共通の「産後育児休暇」とすることで、社員が自律的かつ柔軟に育児休暇を取得できる制度を整え、男性社員がより育児参加をしやすい環境を促していきます。
■男女共通の「産後育児休暇」新設
子の出生後から1歳になるまでの間の40日間を限度に、取得回数に制限なく分割ができる有給休暇を付与します。従来は、出生後8週間までの間に取得できる制度を設けていましたが、新制度では取得期間を1歳までに延長しました。
柔軟に休暇を取得したい、配偶者の都合に合わせて時期を調整したいなど、社員の意見を反映して制度を変更しました。休暇の分割や取得時期を柔軟に決めることができるため、各人のニーズに応じて計画的に育児休暇を取得できるようになります。
また、職場においても、業務の引継ぎや分担などの計画が立てやすくなります。
■育休を取得した双日社員の声
【本件に関する問い合わせ】
双日株式会社 広報部 03-6871-3404
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