行動指針

強い個を活かす組織力をもとに創造性を発揮し、すべてのステークホルダーに貢献するための行動指針

1. 確かな信頼を築く。
2. 将来を見据え、創意工夫する。
3. スピードを追求する。
4. リスクを見極め、挑戦する。
5. 強固な意志でやり遂げる。

「双日にとっての価値」と「社会にとっての価値」を創造する人材の育成・活躍を推進

「双日の成長は社員とともにある」との考えの下、社員に必要な能力・マインド・経験を掘り下げて考え、それらの獲得の為の具体的な方法としてのOJT（On the Job Training）とジョブローテーション、および人材育成の仕組みや各種研修プログラム、多様なキャリアパスを整備しています

⼈材育成に関する取り組み

グループ会社に対して、双⽇を取り巻く環境の理解とおかれた役割を実⾏するための資質として、スキル⾯だけではなく、意識の強化も⽬的として様々な育成機会を設けています。
各階層に必要なマネジメントスキルや戦略思考の強化を⽬的にグループ横断の役員・管理職向け階層別研修のほか、⼀般社員に対しても双⽇社員と共通のビジネススキルやガバナンスポリシーに関する基礎研修やリスク管理研修を実施しています。
このほかにもグループ横断の新⼊社員導⼊研修の実施や、双⽇本社でのトレーニー受け⼊れなどを⾏っています。