＜前言＞

大家好，欢迎加入双日公司。我是社长藤本。

在这樱花盛开的季节，我很高兴迎来了综合职97名，文员26名共计123名新同事。今天是值得纪念的一天，对于诸位而言，将在今天获得人生中不可或缺的同期伙伴。

同时，内阁也将在今天公布平成之后的年号。平成时代仅剩最后一个月，5月5日将开启一个新的时代。在此，我谨代表双日集团的全体员工，对在这个值得纪念的年度里加入双日集团的123名新员工，表示热烈欢迎和衷心祝福。

＜公司的变迁、角色的变化与我们的期待＞

从今天开始，诸位就成为双日的一份子了。在这个新的起点，同时也是平成时代的结束之际，我想简单谈一下双日的变迁，从中学习到的东西，以及对诸位的期待。

双日的前身--铃木商店、岩井商店和日本绵花，大约于150年前在神户和大阪开始创业。从进口砂糖、棉花、钢铁、煤炭和木材开始，直至后来进口船舶和飞机，将世界各国的产品带到日本。同时，也将日本产，与世界各国贸易。明治和大正时期从外国引进诸多最先进的技术，成立了如神户制钢、帝人、札幌啤酒和昭和壳牌石油等众多至今仍活跃在日本商界的大公司，引领了明治和大正时期的工业革命。

此后，这些公司在国内市场确立了各自的技术，最终到了将产品出口到世界各地的时候，以我们为代表的综合商社则作为前哨，担负起向海外销售日本产品的责任。

现在回想起来，我进公司正好是那个时代的最后阶段。我最初负责的是向美国出口铸件和锻造的铁质汽车零件。当时已经进入了商社的严冬时期，对商社的机能开始产生怀疑。此后，1985年广场协议后，日元升值，日本的许多出口产品失去了价格竞争力，公司开始将生产转到美国和其他国家。

从这个时点开始，商社作为贸易商机能的必要性已经不再重要，直至现在，商社的主营项目已转型为商业投资和商业经营。
总之，综合商社根据日本产业结构的变化和发展，在变换机能的同时完成自身的发展和成长。

我在这里要告诉各位的是，双日所需要的机能，换而言之就是双日为世界服务的内容和形式是随着世界形势的发展而不断变化的。

在应对这些变化的同时双日自身也在变化中得到了发展。
公司为了发展，要求员工也要做出相应的改变。

因此，我要拜托今天新入社的123名新员工:

深入思考世界所需要的是什么。人、物、金钱和信息瞬息万变，能预见到今后的变化才有价值，由此必须提高敏感度和先进性。（INNOVATION）

变化速度快，被动则更无法胜出。对待工作的态度要积极主动，回应迅速。（SPEED）

满足于维持现状，不思进取的人是最不可取的。
改变现状意味着每天都要接受某种挑战。请务必谨记挑战精神。（CHALLENGE）

接受改变有时会伴随着痛苦，这就需要有不逃避，坚持到底的坚韧心态。（PERSEVERANCE）

此外，最重要的一点就是“获得周围人的信赖”。作为双日的一员，基本没有一个人可以独立完成的工作，只有在周围人的理解与合作下才能圆满完成大项目，进而感受到充实和回报。因此，无论你被分配到哪个部门，都要对自己的工作充满热情，真诚地与人相处，赢得周围人的信任，每天认真从工作中学习，为成为一个合格的商社人打好坚实基础。（TRUST）

以上是双日的5项行为准则。

现在被称为数字化转型时代，预计在不久的将来会发生巨大的变化。不畏惧时代更迭，通过认真实践5项行为准则，让我们一起向新时代进军。

＜最后＞
再次强调，希望同期进入公司的诸位能够成为彼此不可或缺的工作伙伴。同时请谨记，虽然诸位与上司，或今后即将加入我们公司的后辈位置不同，但努力合作，认真工作这一点是完全一致的。

双日的企业理念就是秉持诚信之心，连通世界各地，开创崭新的价值，营建富裕的未来。所以请诸位一定牢记，在任何时刻都要保持诚信。

让我们共同构建双日的新未来。
最后再次衷心祝贺诸位加入双日公司。