双日株式会社（以下简称“双日”）作为第一家综合商社，加盟特定的非营利组织Fathering Japan（代理理事：安藤 哲也）经营的「IKUBOSS企业同盟」。

※「IKUBOSS企业同盟」：将充分考虑职场中下属或员工工作生活的平衡，支持员工的事业和生活，既能创出业绩，同时也能享受私人生活乐趣的上司（经营者或管理职）定义为「IKUBOSS」。「IKUBOSS企业同盟」是指，认识到「IKUBOSS」的必要性，积极改革公司管理人员的认知，培养符合新时代理想的「IKUBOSS」的企业组合。

双日在中期经营计划2020中，将推广多元化管理作为三大人材战略之一，旨在创造一个积极活跃的工作环境，发挥每个员工的多样化“个性”，推动实现公司成长。

双日的「IKUBOSS」宣言

相关措施

作为推动多样性措施之一，双日一直致力于推动女性在职场上的成就，并从行动上支持女性员工在育儿看护和工作之间的平衡。今后，有必要建立不分性别的工作生活支援体制，并推动公司内部的意识和人文环境的改革。

具体而言，2018年度开始，对所有的部长和课长实施多元化管理培训，并制定了男性员工的育儿休假率达到30%这样的目标等，具体并充实上司和同事间的多元化管理和工作生活管理。

＜名词解释＞
・「IKUBOSS」
　理解并关怀下属或同事等的育儿看护或工作与生活管理等的上司。
　请参考厚生省官网（ https://www.mhlw.go.jp/ikubosu/index.html ）。

・「工作生活管理」
　每位公司员工对自己的工作和生活妥善管理。

・「多样化管理」
　公司尊重并发掘每个员工“个体性”的管理方式。

以上