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双日加盟「IKUBOSS企业同盟」

2018年10月16日
双日株式会社

双日株式会社(以下简称“双日”)作为第一家综合商社,加盟特定的非营利组织Fathering Japan(代理理事:安藤 哲也)经营的「IKUBOSS企业同盟」。

※「IKUBOSS企业同盟」:将充分考虑职场中下属或员工工作生活的平衡,支持员工的事业和生活,既能创出业绩,同时也能享受私人生活乐趣的上司(经营者或管理职)定义为「IKUBOSS」。「IKUBOSS企业同盟」是指,认识到「IKUBOSS」的必要性,积极改革公司管理人员的认知,培养符合新时代理想的「IKUBOSS」的企业组合。

双日在中期经营计划2020中,将推广多元化管理作为三大人材战略之一,旨在创造一个积极活跃的工作环境,发挥每个员工的多样化“个性”,推动实现公司成长。

双日的「IKUBOSS」宣言

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相关措施

作为推动多样性措施之一,双日一直致力于推动女性在职场上的成就,并从行动上支持女性员工在育儿看护和工作之间的平衡。今后,有必要建立不分性别的工作生活支援体制,并推动公司内部的意识和人文环境的改革。

具体而言,2018年度开始,对所有的部长和课长实施多元化管理培训,并制定了男性员工的育儿休假率达到30%这样的目标等,具体并充实上司和同事间的多元化管理和工作生活管理。

<名词解释>
・「IKUBOSS」
 理解并关怀下属或同事等的育儿看护或工作与生活管理等的上司。
 请参考厚生省官网( https://www.mhlw.go.jp/ikubosu/index.html )。

・「工作生活管理」
 每位公司员工对自己的工作和生活妥善管理。

・「多样化管理」
 公司尊重并发掘每个员工“个体性”的管理方式。

以上

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