＜开篇＞
各位早上好！

我是双日公司的社长佐藤。
今天非常高兴能在这里欢迎75位新员工加入双日大家庭。同时祝贺去年入社，12月与大家共同接受内定者研修的从海外大学招聘的6位新员工完成了各项研修，今天与大家一道接受任职委任书。

在此我谨代表双日集团的全体员工，向81位新同事表示衷心的欢迎。

＜敏锐洞察世界动向＞
相信大家都是抱着“从事全球化工作”的梦想选择了双日，现在你们就站在面向全球开展业务的舞台上。希望大家以此为豪，不忘初心，为了实现自己的梦想扬帆起航。

在开展全球化工作时需要关注社会动向。大家一定对自己的研究课题、兴趣爱好等与“自己感兴趣和关心领域”相关的信息非常敏感。今后，希望大家能够在此基础上，对“双日这一企业所关注的世界的动向”产生兴趣，将思考世界政治、经济、文化等各领域的最新动态给予公司和个人工作的影响作为一种习惯。

我所说的世界动向即全球化带来的各种变化，我举几个例子说明。

新兴国家在信息、物流全球化的同时，伴随其经济发展，劳动力资源等商务环境不断完善，这大大增强了希望降低制造成本，在全球范围内享有竞争力的企业的投资意向。日本企业也不例外，2011年的日元快速升值大大降低了日本出口产品的竞争力，对日本的出口产业造成了致命的打击。

因此很多日本企业都向海外进军，直接导致商社经手的出口商品不断减少，是一个负面影响。但与此同时，我们也发现了进军海外的日本企业对于当地信息及其他方面的需求，于是我们打造了提供综合性服务的业务模式。

新兴国家的经济增长在提高当地居民收入水平的同时，促进了人员交流的开展。人员往来增加这一趋势将刺激航空产业以及周边机场设备等交通基础设施建设的需求不断增大。
最近一段时间以来日元持续贬值，相信大家一定对年末年初海外观光人数大幅增加，出现“抢购潮”的报道记忆犹新。诸如此类，在全球化环境下发生的各种事件，都会对双日的业务产生影响。

大家稍后将拿到各自的任职委任书，确定各自的所属部门。现在我想说的是不管在哪个部门工作都会置身于全球化的影响当中。
即使是国内的不动产业务，来自中国等亚洲各国的不动产投资会对日本国内市场造成巨大影响。不管在哪个部门工作，我们都身处全球性的竞争环境中。请铭记“敏锐洞察世界动向”对于双日社员来说至关重要。

当然，公司为大家准备了诸如面向年轻社员的语言研修和早期海外派遣等增加与海外接触机会的相关制度。希望大家能够充分利用这些机会，不懈努力提高自身修养。


＜对新员工的期待＞
另外，我想说说对于双日员工来说至关重要的第二个方面。

那就是“赢得信任”。
我一开始也是抱着去海外工作的梦想进入了商社，第一个工作部门是与海外接触机会甚少的名古屋店的经理部。当时受到了很多上司、前辈和同事的指导，我想正是通过业务逐渐积累了大家对自己的信任，才最终站在了今天负责公司经营的位置上。

对于各位来说“在哪个部门工作”可能是目前最关心的事情。但是，不管进入哪个部门，只有对自己的业务倾注热情，诚实友善，赢得大家的信任，才能被赋予新的挑战机会。而信任绝非一朝一夕就能建立起来的，需要长期不断地努力。不管在哪个部门，希望大家都能保持自己的一份本真，认真率直的开展工作。


＜结语＞
最后我想介绍一下双日的企业理念和行为准则。

去年4月1日双日株式会社迎来了成立10周年的日子。2004年4月1日，两个都拥有百年以上历史的商社--日绵和日商岩井合并成为双日。此后，全体员工精诚团结，为建设美好“双日”而不懈奋斗。

从今天开始，在座的81位将加入我们的大家庭，为打造一个百年双日而共同努力。为了让双日集团的全体员工都明确这一目标，公司以10周年为契机对企业理念进行了部分调整，并制定了5项行为准则。

企业理念
双日集团，秉持诚信之心，连通世界各地，开创崭新的价值，营建富裕的未来。

口号
New way, New value

行为准则
１．    以诚待客，构筑信赖
２．    着眼未来，锐意创新
３．    追求速度，分秒必争
４．    预测风险，勇于挑战
５．    意志坚定，誓达目标

只要每一位员工时刻遵循行为准则开展业务，我们一定可以打造出成就百年企业的“双日特色”。让我们将双日打造成客户和合作伙伴心中“值得信赖的公司”。

我听说在之前的研修课程中人事总务部对以上内容已经进行了说明，今天大家作为双日集团的一员，希望能够充分理解其内涵并落实在日常工作中。为此，也请大家务必谨记并践行“敏锐洞察世界动向”和“赢得信任”这两项要求。

遵循行为准则开展各项业务活动，促进国家、社会和产业的发展是我们的企业理念。无论是双日还是在座各位都是社会的一员，不管在哪个部门工作，都请大家秉持“为社会做贡献”的“高远志向”持续努力。

最后祝愿大家成长为身心健康、值得信赖、为企业和社会贡献力量的杰出人才。

再一次祝贺大家加入双日大家庭！